Временный трудовой договор с работником, призванным на мобилизацию, не расторгается, а приостанавливается до её завершения. Работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником и предоставить ему все положенные права и льготы после его возвращения. Выполнение военных обязанностей не должно негативно отражаться на трудовом статусе сотрудника.